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富士康躺枪学位证风波折射人力资源窘境

发布时间:2020-06-28 11:24:25 阅读: 来源:封包机厂家

西安工业大学北方信息工程学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习,不参加实习者将不予发放学位证。被安排的学生吐槽实习岗位专业不对口,几乎全被安排做产线普工,更曝出10天4学生晕倒。

据知情人士透露,富士康等多数大企业在实习生安排上并无违法违规行为,并且按时发放薪水。倒是很多学校将实习生工资卡搜集起来,把学生的合法收入纳入囊中。这种做法在以往安排学生到富士康实习的学校中并不少见。

不过,“学位证”风波让富士康又添一道伤—被质疑与学校方有私下经济利益关联。此前,富士康已被跳楼、女工涉色情及员工斗殴等消息困扰。

负面消息不断 反映时代变迁

在很多离开富士康的人看来,富士康总体来讲是一个非常正规守法的企业,比大部分国内制造业企业都做得好。除了工资、福利待遇高于一般制造业企业外,富士康的员工教育训练体系也被称道。

对于众多中国大陆有进取心的员工来讲,或许富士康最大的缺点在于晋升管道存在天花板—中层干部纵然做得好,但最后迎来的往往不是晋升,而是被安排一个领导。这些被安排的领导以来自台湾的居多,其次是美国、新加坡或香港等地。

富士康负面消息不断,从一个侧面反映的是时代的变迁。一方面是中国大陆宏观和产业环境已经不同以往,另一方面是90后已经和70后、80后展现出巨大的群体差异。

随着中国经济的发展,传统的劳动密集型企业已经凸显出越来越明显的劣势。面临人力成本、原材料等投入要素不断攀升的价格,许多制造型企业已经开始走自动化道路。郭台铭2011年也曾提出“百万机器人”的宏大规划,但是,据媒体报道,当前富士康机器人数量还不到10万台。

在员工方面,郭台铭自己也承认,新一代的产业员工已经越来越难以管理。在80年代后期、90年代出生的年轻人,已经不像父辈一样安心从事枯燥乏味的工作,更希望处于自由散漫的状态。有媒体报道,很多新生代产业工人往往关心公司里有没有WiFi,从中可窥一斑。

企业窘境 转型/搬迁忙坏郭台铭

郭台铭早已清醒认识到富士康所处的环境。

郭台铭早就提出富士康要从“制造的富士康”向“科技的富士康”转型,并且把科技二字放入了集团名称中—“富士康科技集团”。这个名头似乎比马路对面的华为还要大。华为技术有限公司的名头中只有“技术”,没有“科学”。

2011年郭台铭的“百万机器人”计划,就是面对人工成本不断上升、工人越来难以像以前一样管理的压力提出的。

近年来,富士康从深圳向中国内地不断扩张、搬迁,一方面是深圳的多个厂区人口负荷已经饱和,另一方面就是其他省市给出了更为优惠的招商条件,以及具有更低的人工成本。

目前,富士康欲在贵州打造一个新的生产基地,号称要招募5万人。订单倒不是富士康的难题,这5万名产业工人或许是最大的难点。

日前在巴厘岛举行的APEC峰会上,郭台铭成为最忙碌的企业家之一。他一边对媒体大倒苦水,年轻一代难以从事基层装配工作;一边又与印尼政府洽谈迁入。

东南亚国家和地区或许有更低的人工成本,但是,并不是每个地方都有较为完善的IT及其他制造产业链。配套产业链的成本,或许是郭台铭不得不面对的新课题。(STCN公司产经新闻中心 安辉)

(《证券时报》快讯中心)

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